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酒店管理人员薪资待遇怎么样?未来就业方向有哪些?
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发布时间:2019-01-15   到期时间:长期有效   浏览:72
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酒店管理人员薪资待遇怎么样?未来就业方向有哪些?酒店管理是目前的非常有发展前景的专业之一。想成为酒店管理人才,注定你要成为一个全面的人才,在专业知识,沟通能力,动手能力等多个方面都需要具备。那么酒店管理人才的薪资待遇怎么样呢?未来就业方向有哪些?下面技校网就来为大家介绍一下吧!



酒店管理人员薪资待遇怎么样?未来就业方向有哪些?



一、酒店管理行业工资待遇?

酒店/宾馆销售这一职位由于工资构成是底薪+提成,所以单从城市来看区间就比较大,最低和最高之间的差距可以达到15K,工资浮动较大。数据显示,超大型一线城市一般在6K-8K/月,其他城市则为3K-6K/月。

大堂经理这一职位在酒店行业中属于较为稳定的岗位,超大型一线城市薪水在5-7K/月,其他城市在3.5-5K/月,涨幅均不明显。

 

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二、酒店管理专业可从事哪些工作?

星级酒店、酒店礼宾部、前厅接待、客房服务、餐饮服务、康乐服务、宴会服务、 商务会议服务、政务会议服务、国际会务服务等;

酒店员工管理、客服咨询管理、酒店商务部门从事业务洽谈、对外联络服务、酒店商务市场调查、情报信息服务等;

国际国内大型旅游公司、政府旅游业管理部门、观光景区旅游顾问、项目管理工作以及商务旅游部门的专业顾问等。


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三、酒店管理人员应具备哪些素质?


1、个人能力

管理者如果管理缺位将造成一个班组,一个部门甚至是一个组织的失败。而管理能力主要体现在制度管理和员工管理两个方面。一个酒店的制度落实的好坏,制度本身的好坏关系不是最大,而管理的好坏将起决定性作用。


2、沟通能力

作为酒店的管理人员,每天必须不断的和客人,领导,同事以及下级员工交流,那么对管理人员的沟通能力要求就很高,管理人员的每一句话都要慎重,沟通很重要的一点就是语气的控制,一句话用不同的语气说出来,会收到不同的效果。



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3、外表形象

作为一个酒店管理人员,自身的形象极为重要,首先必须给人留下比较严肃而亲近的感觉,那么就要不断提升自己的形象,头发要干净整洁,不应该留长指甲,保持职业可人的笑容。


4、解决问题能力

发现问题容易,解决问题难。作为管理者首先要具备发现问题的能力,要发现问题就要有标准和规范,这个标准和规范不是个人主观臆断出来的,也不是闭门造车,更加不是以前的经验照套照搬,而是酒店的操作规范和标准流程。



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